?？谑薪鹑诳毓杉瘓F有限公司關于?？诮鹂刭Y本管理有限公司深圳辦事處負責人選聘工作方案

為盡快推動公司下屬?？诮鹂刭Y本管理有限公司（以下簡稱金控資本）深圳辦事處業務開展，決定選聘深圳辦事處負責人1名。為做好選聘工作，特制定本方案。
一、企業基本情況
?？诮鹂刭Y本管理有限公司（簡稱“金控資本”）成立于2017年6月5日，于2018年2月正式備案為私募基金管理人，管理人編碼P1067205。金控資本注冊及實收資本1000萬元，為?？谑袊薪鹑诳毓善脚_?？谑薪鹑诳毓杉瘓F有限公司（以下簡稱集團公司）旗下全資控股子公司，是?？谑形ㄒ粐兴侥蓟鸸芾砣?。金控資本主營私募股權投資基金管理、受托從事資產管理及投行咨詢等業務。目前在管基金6支，管理規模26億元。
二、指導思想
在集團公司黨委的領導下，結合經營管理實際工作需要，面向全國（深圳優先）選拔善經營、會管理、勤勉盡責、忠誠擔當、干事創業的優秀人才加盟，促進投資業務發展，提高經營質量和效益，實現國有資產保值增值和業績增長。
三、組織領導
成立選聘工作領導小組，在集團公司黨委指導下開展深圳辦事處負責人選聘工作，人員組成如下： 
組 長：王治平 
副組長：許海果、林琳
成 員：李秀芬、李勃、李茜、邱英島、范凌 
工作領導小組下設辦公室，辦公室主任由李茜兼任，辦公室成員由集團黨委辦公室、綜合管理部等部門的相關同志組成，負責按工作方案組織推進選聘具體工作。 
四、選聘原則
（一）黨管人才的原則；
（二）民主、公開、競爭、擇優的市場化選聘原則；
（三）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；
（四）遵循契約化管理，平等自愿，協商一致原則。
五、選聘渠道
通過公開招聘、委托推薦等市場化方式選聘。
六、本次選聘崗位職數、年薪標準、業績目標及考核規定
金控資本深圳辦事處負責人1名，實行協議工資制，年薪30-60萬元。
金控資本與其簽訂《聘任合同》及《工作目標責任書》，明確業績目標及考核規定，主要考核指標由雙方協商確定。
七、崗位職責及任職要求
（一）崗位職責
1.拓展項目渠道來源，篩選優質投資標的；
2.尋找優秀合作伙伴，搭建戰略合作關系；
3.儲備投資者資源庫，開展市場化基金募資；
4.及時獲取產業動態，開展重點行業投資研究；
5.負責深圳辦事處的運營及團隊建設，；負責編制、完善相關制度和管理流程；
6.完成公司下達的年度經營計劃及各項考核指標；
7.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.全日制本科及以上學歷，金融、經濟、法律及相關專業；
2.具有5年以上投資工作經歷，5個行業以上項目投資經歷，有部門級以上管理經驗者優先；
3.具有較強的市場開拓能力，有豐富的渠道人脈資源、項目資源者優先；
4.具有較強的項目盡調能力、組織協調能力、文字表達能力；
5.具有良好的個人品質和職業操守，高度的責任心和敬業精神；
6.年齡在45歲以下（日期計算至2024年12月31日）。
八、資格條件
（一）基本條件
選聘對象除符合崗位任職要求外，同時應具備以下資格條件：
1.具有較好的政治素質。堅持中國特色社會主義道路，認同公司發展理念和戰略，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。
2.具有履行崗位職責所必須的專業知識和過硬的專業素質。熟悉國家有關政策法規與相關行業、專業情況，熟悉投資管理工作，有較強的開拓創新精神及市場競爭意識。
3.注重業績導向。以往在同類崗位上取得過優良的工作業績。
4.具有良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）有下列條件之一的，不得報名：
1.因個人原因，導致企業經營管理不善，出現嚴重虧損，或發生安全、質量等重大責任事故，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的。
2.有違法或違反黨紀政紀的行為，按國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能擔任企業領導人員職務的。
九、選聘程序
（一）選聘工作領導小組制定選聘工作方案，報金控集團公司黨委會批準。
（二）發布信息：公司網站。
（三）接受報名：采取個人自薦或相關單位、個人推薦等方式，接受公開報名。應聘者填寫應聘登記表或投遞簡歷至以下郵箱，或報送至領導小組工作辦公室。具體聯系方式如下：
電話：68502308、18724672897
郵箱：hksjkgs@126.com
（四）測試：主要采取面試、命題論文撰寫等方式。
（五）組織考察或背景調查，全面了解考察對象的素質、能力、業績和廉潔從業情況。
（六）確定擬聘任人選，與擬聘任人選協商《工作目標責任書》約定的業績目標及主要條款。
（七）確定聘任人選。金控資本向金控公司黨委會提出擬聘任人選，經黨委會研究同意。
（八）啟動任前公示。任前公示不少于5個工作日。
（九）簽訂《聘任協議》和《工作目標責任書》。
十、退出規定
徹底打破“旱澇保收”、“能進不能出”、“能上不能下”的格局，建立健全聘用人員退出機制。出現考核不達標、違法違紀等禁止性行為，以及不適合繼續聘任的其他情形的，嚴格執行退出規定。
十一、紀律要求 
（一）選聘工作領導小組及其辦公室成員必須嚴格遵守紀律和干部選拔任用工作的“十不準”紀律，嚴禁跑官要官、說情打招呼，匡正選人用人風氣。 
（二）工作人員要嚴明組織人事紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露與選聘、考察情況相關的內容。 
（三）參與人員不準弄虛作假、營私舞弊，對違反紀律者視具體情況進行嚴肅處理。 
（四）金控公司紀委設立舉報電話和舉報信箱，營造風清氣正的選聘任用環境。對違反規定的，視其情節輕重，分別給予批評教育、黨紀政紀處分；對于提供虛假信息，造成任職結果有誤者，一經查實，將嚴肅處理。舉報具體聯系方式如下： 
  1.金控集團紀委 
  電話：13005039539  郵箱: hkjkjw@sina.com
  2.金控集團黨委辦公室
  電話：68575653  郵箱：hkjkdb@sina.com